Job Opportunity in USA: Team Lead for Social Cohesion for Democracy, Human Rights, and Governance (DRG) Project – United States
Location:
United States of America
Employment Duration:
Consultancy
Job Category:
Project
About Social Impact (SI):
Social Impact (SI) is a global development management consulting firm that provides services in monitoring and evaluation, strategic planning, and capacity building to advance development effectiveness. We work across all sectors of development, including democracy and governance, health and education, environment, and economic growth. Since 1997, we have worked in over 100 countries with clients such as US government agencies, bilateral donors, multilateral development banks, foundations, and non-profits.
We believe SI is a great place to work, and we are passionate about ensuring that it remains so. We are proud of our diversity and actively seek to expand it as a way to enhance our employees' experience, our collective professional breadth, and the quality of our work. We promote equity and inclusion through our policies and practices, building a culture of belonging where differences and authenticity are honored and embraced. We work hard to create opportunities for growth and ensure that our staff feel fulfilled and engaged. We believe that we are better when we collaborate, learn from each other, and enjoy ourselves while working hard.
Objective of the Social Cohesion for Democracy, Human Rights, and Governance (DRG) Project:
Social cohesion is an abstract concept that can be applied across all sectors of development. There is a body of program evaluations and evidence reviews that examine social cohesion approaches to promote peace and reduce violent conflict. Recently, organizations have published toolkits and guides to social cohesion that make broader recommendations for designing and measuring social cohesion interventions. Through this task, the USAID DRG Bureau will pursue three interrelated research inquiries that will be used to advance the goals of the Bureau for Democracy Human Rights and Governance Social Cohesion Framework (“the Framework”) and DRG Policy Pivot 2.
First, the DRG Bureau will review the social cohesion literature to identify lessons, tools, and approaches to achieve DRG results. Second, the DRG Bureau will review literature on how polarization affects democratic political culture and identify effective interventions to mitigate or prevent polarization. Third, the DRG Bureau will examine the evidence about deliberative democracy’s impact on reducing polarization and building social cohesion and evaluate the effectiveness of pilot programs.
Social Cohesion Literature Review:
A review of the social cohesion literature that draws lessons relevant to USAID DRG interventions and clarifies social cohesion-related evidence gaps across the DRG sector. It will explore ways to adapt social cohesion thinking and approaches to democracy, human rights, and governance efforts worldwide.
Polarization and Social Cohesion:
The second line of inquiry will examine how polarization affects democratic political culture, focusing on the specific mechanisms linking polarization to reduced social cohesion. This review will also assess evidence on the effectiveness of various programs or strategies designed to reduce polarization or mitigate its negative effects, with a focus on cases from Global South countries.
Deliberation and Social Cohesion Study:
The third research line will build upon the findings of the first two. It will focus on civic spaces for discourse and deliberation, exploring the potential use of emerging technologies. The research will focus on designing healthier and more effective spaces for deliberation on policy issues, reducing toxic discourse, and cultivating democratic norms.
Position Description:
SI is seeking a Team Leader who will be a core member of the project team, which will include a Team Leader, a social cohesion subject matter expert, and management support. The Team Leader will be responsible for providing management and technical leadership to produce deliverables and follow reporting requirements. Work will begin in September 2024, with the project anticipated to conclude around February/March 2025. The estimated level of effort for this position is 60 to 65 days.
Responsibilities:
- Lead a small set of consultative interviews with key stakeholders to inform research design.
- Lead the literature review and reporting on 1) social cohesion, and 2) polarization and social cohesion.
- Lead research and reporting on 3) deliberation and social cohesion, building on findings from 1 and 2.
- Depending on final agreement with USAID, potentially participate in a social cohesion roundtable and/or utilization workshop.
- Develop an assessment tool drawing on findings from 1, 2, and 3 to help partners and USAID staff design and deliver more effective programming that improves social cohesion outcomes.
- Deliver presentations of preliminary and/or final results.
- Participate in regular check-ins as established by the Team Leader and management team.
- Work closely with the management team and other team members in a timely and effective manner.
Qualifications:
- Experience working as a Team Lead on literature reviews or other projects related to democracy, human rights, and governance.
- Substantial experience (10+ years) in designing, managing, researching, or leading relevant democracy, human rights, and governance-related programs.
- Strong experience with desk research and literature review methodologies.
- Strong knowledge of USAID programming policies and practices.
- Experience designing and conducting evaluations for USAID.
- PhD (or equivalent) in a related field.
- Ability to work effectively in a fast-paced and dynamic environment.
- A commitment to valuing diversity and contributing to an inclusive work and learning environment.
- Strong written and oral English language skills are required.
Join Our Energetic and Innovative Team!
We offer you the opportunity to play a leading role in the growth of our company, work as part of a creative and committed team, and make a difference in the well-being of our world.
To Apply:
Please submit your CV in English for best consideration of your candidacy. CVs must not exceed 10 pages.
Related Links:
To learn more about Social Impact, please visit our website: www.socialimpact.com
SI is an EEO/AA/ADA Veterans Employer
Please Note: Only selected candidates will be contacted for an interview.
How To Apply?
فرصة عمل في أميركا: قائد فريق في مشروع تعزيز التماسك الاجتماعي من أجل الديمقراطية وحقوق الإنسان والحكم – الولايات المتحدة
الموقع:
الولايات المتحدة الأمريكية
مدة العمل:
استشاري
فئة الوظيفة:
مشروع
نبذة عن شركة Social Impact (SI):
شركة Social Impact (SI) هي شركة استشارات إدارية عالمية تعمل في مجال التنمية. نقدم خدمات في مجالات الرصد والتقييم، والتخطيط الاستراتيجي، وبناء القدرات لتعزيز فعالية التنمية. نحن نعمل عبر جميع قطاعات التنمية مثل الديمقراطية والحكم، والصحة والتعليم، والبيئة، والنمو الاقتصادي. منذ عام 1997، عملنا في أكثر من 100 دولة مع عملاء مثل الوكالات الحكومية الأمريكية، والجهات المانحة الثنائية، والبنوك التنموية متعددة الأطراف، والمؤسسات الخيرية والمنظمات غير الربحية.
نؤمن بأن شركة SI هي مكان رائع للعمل ونحن متحمسون لضمان استمرار ذلك. نحن فخورون بتنوعنا ونسعى بنشاط لتوسيعه كوسيلة لتحسين تجربة موظفينا، وتعزيز breadth المهنية الجماعية، وجودة العمل الذي نقدمه. نحن نروج للمساواة والشمول من خلال سياساتنا وممارساتنا ونبني ثقافة الانتماء للجميع حيث يتم احترام وتقدير الاختلافات والأصالة. نعمل جاهدين لخلق فرص للنمو وضمان أن موظفينا يشعرون بالوفاء والانخراط في العمل. نعتقد أننا أفضل عندما نتعاون ونتعلم من بعضنا البعض ونتسلى أثناء العمل الجاد.
هدف مشروع التماسك الاجتماعي للديمقراطية وحقوق الإنسان والحكم (DRG):
التماسك الاجتماعي هو مفهوم مجرد يمكن تطبيقه عبر جميع قطاعات التنمية. هناك العديد من التقييمات للبرامج ومراجعات الأدلة التي تبحث في منهجيات التماسك الاجتماعي لتعزيز السلام وتقليل الصراعات العنيفة. مؤخراً، نشرت العديد من المنظمات أدوات إرشادية للتماسك الاجتماعي توصي بتصميم وقياس تدخلات التماسك الاجتماعي. من خلال هذه المهمة، يسعى مكتب الديمقراطية وحقوق الإنسان والحكم التابع للوكالة الأمريكية للتنمية الدولية (USAID) إلى تحقيق ثلاث استفسارات بحثية مترابطة ستستخدم لتحقيق أهداف المكتب في إطار التماسك الاجتماعي (الإطار) ومحور سياسة DRG 2.
الأول، سيقوم مكتب DRG بمراجعة الأدبيات الخاصة بالتماسك الاجتماعي لتحديد الدروس والأدوات والأساليب لتحقيق نتائج DRG. الثاني، سيقوم المكتب بمراجعة الأدبيات حول تأثير الاستقطاب على الثقافة السياسية الديمقراطية وتحديد التدخلات الفعّالة للتخفيف أو الوقاية من الاستقطاب. الثالث، سيقوم المكتب بفحص الأدلة حول تأثير الديمقراطية التشاركية في تقليل الاستقطاب وتعزيز التماسك الاجتماعي وتقييم فعالية البرامج التجريبية.
المراجعة الأدبية للتماسك الاجتماعي:
مراجعة الأدبيات المتعلقة بالتماسك الاجتماعي التي تستخلص دروسًا ذات صلة بتدخلات USAID في مجال DRG وتوضح الثغرات في الأدلة المتعلقة بالتماسك الاجتماعي عبر قطاع DRG. سيتم استكشاف طرق لتكييف التفكير والأساليب المتعلقة بالتماسك الاجتماعي مع جهود الديمقراطية وحقوق الإنسان والحكم في جميع أنحاء العالم.
الاستقطاب والتماسك الاجتماعي:
سيتم مراجعة الأدبيات حول كيفية تأثير الاستقطاب على الثقافة السياسية الديمقراطية مع التركيز على الآليات الخاصة التي تربط الاستقطاب بتقليل التماسك الاجتماعي. ستشمل هذه المراجعة الأدلة حول فعالية برامج أو استراتيجيات تهدف إلى تقليل الاستقطاب أو التخفيف من آثاره السلبية، مع التركيز على الحالات من دول الجنوب العالمي.
دراسة الديمقراطية التشاركية والتماسك الاجتماعي:
البحث الثالث سيركز على المساحات المدنية للحوار والتشاور، ويستكشف الاستخدام المحتمل للتقنيات الحديثة. سيركز البحث على كيفية تصميم المساحات المدنية لتحقيق حوار صحي وأكثر فاعلية حول القضايا السياسية، وتقليل الخطاب السام، وتعزيز القيم الديمقراطية.
وصف الوظيفة:
تسعى SI إلى تعيين قائد فريق سيكون عضوًا أساسيًا في فريق المشروع، والذي يتكون من قائد فريق، خبير في التماسك الاجتماعي، ودعم إداري. سيكون قائد الفريق مسؤولاً عن توفير القيادة الإدارية والفنية لإنتاج النتائج ومتابعة متطلبات التقارير. سيبدأ العمل في سبتمبر 2024، ومن المتوقع أن ينتهي المشروع في فبراير/مارس 2025. مستوى الجهد المقدر لهذا المنصب هو 60 إلى 65 يومًا.
المسؤوليات:
- قيادة مجموعة من المقابلات الاستشارية مع الأطراف المعنية الرئيسة لتوجيه تصميم البحث.
- قيادة المراجعة الأدبية والتقرير حول 1) التماسك الاجتماعي، و2) الاستقطاب والتمسك الاجتماعي.
- قيادة البحث وإعداد التقرير حول 3) الديمقراطية التشاركية والتمسك الاجتماعي، بناءً على نتائج 1 و 2.
- المشاركة في ورشة عمل/حلقة نقاش بشأن التماسك الاجتماعي إذا تم الاتفاق النهائي مع USAID.
- تطوير أداة تقييم بناءً على نتائج 1 و 2 و 3 لمساعدة الشركاء وموظفي USAID في تصميم وتنفيذ برامج أكثر فعالية لتحسين نتائج التماسك الاجتماعي.
- تقديم العروض التقديمية للنتائج الأولية و/أو النهائية.
- المشاركة في الاجتماعات المنتظمة التي يحددها قائد الفريق وفريق الإدارة.
- العمل بشكل وثيق مع فريق الإدارة وأعضاء الفريق الآخرين بطريقة فعالة وفي الوقت المناسب.
المؤهلات:
- خبرة في العمل كقائد فريق في مراجعات الأدبيات أو المشاريع المتعلقة بالديمقراطية وحقوق الإنسان والحكم.
- خبرة كبيرة في تصميم وإدارة أو قيادة برامج ذات صلة بالديمقراطية وحقوق الإنسان والحكم (أكثر من 10 سنوات).
- خبرة قوية في البحث المكتبي ومنهجيات مراجعة الأدبيات.
- معرفة قوية بسياسات وممارسات البرامج التابعة للـ USAID.
- خبرة في تصميم وإجراء تقييمات لبرامج USAID.
- درجة دكتوراه (أو ما يعادلها) في مجال ذي صلة.
- القدرة على العمل بفعالية في بيئة سريعة التغير.
- التزام بتقدير التنوع والمساهمة في بيئة عمل وشعور بالانتماء.
الانضمام إلى فريقنا:
انضم إلى فريقنا النشط والمبتكر! نحن نقدم لك الفرصة لتولي دور قيادي في نمو شركتنا، والعمل كجزء من فريق مبدع ومخلص، والمساهمة في رفاهية العالم.
للتقديم:
يرجى إرسال سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية لأفضل Consideration. يجب ألا يتجاوز طول السيرة الذاتية 10 صفحات.
الروابط ذات الصلة:
لمزيد من المعلومات حول Social Impact، يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني: www.socialimpact.com
SI هو صاحب عمل مساوي للفرص
يرجى ملاحظة: سيتم الاتصال فقط بالمرشحين الذين تم اختيارهم للمقابلة.
كيفية التقديم؟