فرص عمل في لبنان: مطلوب مدير/ة للرصد والتقييم لدى مؤسسة أديان (Adyan Foundation)
قطاع التدخل: المناصرة والتوعية، التنسيق وإدارة المعلومات، التنمية، حقوق الإنسان والحماية
آخر موعد للتقديم: الأحد، 15 ديسمبر 2024
نوع العقد: دوام كامل
مدة الوظيفة: عقد لمدة سنة مع إمكانية التجديد بناءً على الأداء وتوفر التمويل
نطاق الراتب: بين 2000 و2500 دولار أمريكي
المؤهلات التعليمية: درجة ماجستير
المتطلبات التعليمية والخبرات العملية
- التعليم: ماجستير في العلوم الاجتماعية، التنمية الدولية، الإحصاء، أو أي مجال ذي صلة.
- الخبرة: خبرة عملية من 5 إلى 10 سنوات في إدارة الرصد والتقييم، بما يشمل البحث والتقييم وتقييم الاحتياجات.
- المهارات اللغوية: إتقان اللغتين العربية والإنجليزية (كتابة وتحدثاً).
الوصف الوظيفي والمسؤوليات الأساسية
1. إدارة الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL)
- تصميم وتنفيذ أطر عمل شاملة للـMEAL باستخدام الأساليب الكمية والنوعية.
- تنفيذ منهجية “جمع النتائج” (Outcome Harvesting) لتحليل أثر البرامج.
- ضمان توافق عمليات MEAL مع أهداف البرامج ومتطلبات المانحين والمعايير الدولية.
- تطوير أنظمة للمساءلة تشمل آليات التغذية الراجعة والشكاوى من المستفيدين.
- إجراء زيارات ميدانية داخل وخارج لبنان لمراقبة تنفيذ المشاريع والتحقق من صحة البيانات.
- تقديم توصيات قائمة على الأدلة لتحسين الأداء والأثر.
2. جمع البيانات وتحليلها وضمان الجودة
- قيادة المبادرات البحثية، بما في ذلك تقييم الاحتياجات لتصميم البرامج والاستراتيجيات.
- تطوير أدوات رقمية لجمع البيانات وإعداد التقارير.
- التأكد من دقة وثبات البيانات وتحليلها بفعالية.
- إعداد تقارير داخلية وخارجية عالية الجودة للمانحين.
- وضع معايير لضمان جودة البيانات عبر المشاريع.
3. إدارة الفريق والتنسيق
- الإشراف على فريق الرصد والتقييم بما يضمن وضوح الأدوار والمسؤوليات.
- التنسيق مع مديري المشاريع والشركاء لضمان التوافق في الأنشطة والجدول الزمني.
- العمل كنقطة تواصل رئيسية فيما يتعلق بقضايا MEAL مع المانحين وأصحاب المصلحة.
4. بناء القدرات
- تقديم تدريبات عملية للموظفين حول أدوات وأساليب الرصد والتقييم.
- تعزيز ثقافة التعلم من خلال مشاركة النتائج وأفضل الممارسات مع الفرق المختلفة.
5. الإبلاغ والتواصل
- إعداد تقارير الرصد والتقييم وفقاً لمتطلبات المانحين والمعايير الداخلية.
- عرض النتائج والتحليلات على الفرق الداخلية والشركاء الخارجيين.
- المساهمة في كتابة مقترحات المشاريع من خلال تقديم مدخلات متعلقة بالـMEAL.
6. التعلم والتكيف
- إدارة عمليات التقييم الداخلية والخارجية باستخدام أساليب تقييم صارمة.
- تسهيل جلسات “ما بعد العمل” وورش الدروس المستفادة لتحسين تصميم وتنفيذ المشاريع.
- دمج التوصيات المستخلصة من التقييمات والتغذية الراجعة في استراتيجيات البرامج.
7. تقييم الاحتياجات والتكيف
- تصميم وتنفيذ تقييمات الاحتياجات لتحديد الفجوات والفرص لتحسين التدخلات.
- مراقبة الاتجاهات الناشئة لضمان مواءمة البرامج مع التطورات السياقية.
- التعاون مع أصحاب المصلحة لتوجيه البرامج نحو تحقيق أهداف المجتمع.
التقديم على الوظيفة
- طريقة التقديم: يرجى إرسال السيرة الذاتية ورسالة تغطية توضّح مؤهلاتك وخبراتك إلى البريد الإلكتروني: contact@adyanfoundation.org مع ذكر “MEAL Manager” في عنوان الرسالة.
- الموعد النهائي: 15 ديسمبر 2024 (ينصح بالتقديم المبكر حيث يتم مراجعة الطلبات بشكل دوري).
- سيتم التواصل فقط مع المرشحين المدرجين في القائمة القصيرة.
الشخص المسؤول
- مدير البرامج (Programs Director)
ملاحظات إضافية
- مؤسسة أديان هي جهة توظيف تلتزم بتوفير فرص متكافئة وتعزيز التنوع.
Job Opportunity in Lebanon: Monitoring and Evaluation Manager at Adyan Foundation
Sector: Advocacy, Awareness, Information Management, Development, Human Rights, Protection
Deadline: Sunday, December 15, 2024
Contract Type: Full-time
Duration: 1-year renewable contract based on performance and funding availability
Salary Range: $2,000 – $2,500 USD
Education Requirement: Master’s Degree
Qualifications and Experience
- Education: Master’s degree in social sciences, international development, statistics, or a related field.
- Experience: 5-10 years in MEAL roles, including research, evaluations, and needs assessments.
- Languages: Fluency in Arabic and English (written and spoken).
Key Responsibilities
1. MEAL Management
- Design and implement comprehensive MEAL frameworks using both qualitative and quantitative methods.
- Employ outcome harvesting methodologies to assess program impact.
- Ensure MEAL processes align with program objectives, donor requirements, and international standards.
- Develop accountability mechanisms, including beneficiary feedback systems.
- Conduct field visits to monitor project implementation and validate data.
2. Data Collection, Analysis, and Quality Assurance
- Lead research initiatives, including needs assessments for program design.
- Develop digital tools for data collection and reporting.
- Ensure accuracy and consistency in data analysis and documentation.
- Prepare high-quality internal and donor reports.
3. Team Management and Coordination
- Supervise and mentor M&E staff, ensuring clarity in roles and responsibilities.
- Align MEAL activities with project timelines in coordination with project managers.
- Act as a liaison for MEAL-related matters with donors and stakeholders.
4. Capacity Building
- Conduct practical training for staff on MEAL tools and methodologies.
- Promote a culture of learning by sharing insights and best practices.
5. Reporting and Communication
- Prepare MEAL reports adhering to donor and internal requirements.
- Present findings and analyses to internal teams and external stakeholders.
6. Learning and Adaptation
- Manage internal and external evaluations with rigorous methodologies.
- Organize lessons-learned workshops to refine program implementation.
- Integrate feedback into program strategies for continuous improvement.
7. Needs Assessment and Adaptation
- Design and oversee needs assessments to guide program interventions.
- Monitor emerging trends for context-based program adaptations.
- Align interventions with community needs through stakeholder collaboration.
How to Apply
- Application Process: Submit your CV and a cover letter detailing your qualifications to contact@adyanfoundation.org with the subject line “MEAL Manager.”
- Deadline: December 15, 2024 (early submission is encouraged as applications will be reviewed on a rolling basis).
- Only shortlisted candidates will be contacted.
Contact Person
- Programs Director
Equal Opportunity
Adyan Foundation celebrates diversity and is committed to creating an inclusive environment for all employees.
