وظائف شاغرة في أميركا للعمل لدى لجنة الإنقاذ الدولية: مطلوب عاملين/ت حالة (Senior Caseworker Remote)
Job Id: req54553
Location: Salt Lake City, UT
Country: United States
Category: Social Work & Community Development
Employee Category Fixed Term
Job Type: Full Time
Open To Expatriates: No
Range Low: 22.23
Range High: 28.40
Currency: United States Dollar
Compensation: Hourly
**وظيفة: عاملين/ت حالة (Senior Caseworker Remote)**
**نظرة عامة عن المنظمة:**
تستجيب لجنة الإنقاذ الدولية (IRC) لأشد الأزمات الإنسانية خطورة في العالم، حيث تساعد في استعادة الصحة والسلامة والتعليم والرفاهية الاقتصادية والقدرة على التأثير للأشخاص المتأثرين بالصراع والكوارث. تأسست في عام 1933 بدعوة من ألبرت أينشتاين، تعتبر IRC واحدة من أكبر المنظمات الإنسانية غير الحكومية الدولية (INGO) في العالم، حيث تعمل في أكثر من 50 دولة وأكثر من 25 مدينة أمريكية. تكرس IRC جهودها لمساعدة الأفراد على البقاء واستعادة السيطرة على مستقبلهم وتعزيز مجتمعاتهم. كقوة مؤثرة من أجل الإنسانية، يقدم موظفو IRC تأثيرًا دائمًا من خلال توفير الأمان والكرامة والأمل لملايين الأشخاص. إذا كنت شخصًا مدفوعًا بالحلول وشغوفًا بإحداث التغيير، انضم إلينا في التأثير الإيجابي على حياة ملايين الأشخاص حول العالم من أجل مستقبل أفضل.
**أهداف البرنامج:**
تهدف خدمات ما بعد الإفراج والدراسة المنزلية (HS/PRS) إلى:
1. **تقييم السلامة والملاءمة:** تقييم السلامة ومدى ملاءمة الكفيل قبل الإفراج عن طفل غير مصحوب إلى رعاية الكفيل (الدراسة المنزلية).
2. **تقديم الدعم بعد الإفراج:** توفير دعم إدارة الحالات عبر الزيارات عن بُعد أو الزيارات المنزلية لضمان استمرار سلامة واستقرار الأطفال في منازل الكفيل وربط الأطفال بالموارد المجتمعية (خدمات ما بعد الإفراج).
**نظرة عامة على الوظيفة:**
يكون موظف دراسة الحالات (المستوى 2) مسؤولاً عن إجراء دراسات منزلية لتقييم قدرة الكفيل المحتمل على تلبية احتياجات طفل غير مصحوب عند الإفراج عنه وتقديم خدمات ما بعد الإفراج لمساعدة الأطفال غير المصحوبين والكفلاء على تلبية احتياجاتهم الحالية. تشمل المسؤوليات تقييم السلامة، وتطوير خطط الخدمة المستندة إلى القوة، وتقديم التثقيف النفسي، وتطوير خطط الأمان عند الحاجة، وتقييم مستمر، وإحالة الأطفال إلى خدمات مجتمعية.
**المسؤوليات الرئيسية:**
– **إجراء تقييمات منزلية:** تنفيذ تقييم أولي في المنزل مع الطفل والكفلاء، يليه اتصال منتظم أسبوعيًا أو شهريًا حسب السلامة والحاجة، لمدة ستة أشهر أو حتى عيد ميلاد الطفل الثامن عشر أو حتى يحصل الطفل على إعفاء قانوني؛ يتطلب وجود اتصال شخصي على الأقل في الأيام 14، 90، و180.
– **تطوير خطط الخدمة:** إعداد خطط خدمة فردية توجه تقديم خدمات إدارة الحالات عالية الجودة والمبنية على التوعية بالصدمات.
– **إجراء زيارات منزلية:** إجراء زيارات منزلية بعد الإفراج لمقابلة الأطفال وكفلائهم، لتقييم سلامة الطفل، وتحديد أي مخاوف تتعلق بالسلامة والحماية، وتقييم الاحتياجات عبر مجالات الحياة المختلفة.
– **تقديم توصيات:** إجراء تقييم شامل وتقديم توصيات لأغراض إعادة توحيد الأطفال مع كفلائهم المحتملين، بما في ذلك إجراء مقابلات مع مديري الحالات في الملاجئ، والأطباء النفسيين، والطفل، والكفيل، وجميع أفراد الأسرة. يتضمن ذلك إجراء زيارة منزلية شخصية وتوثيق النتائج في تقرير شامل خلال 10 أيام من الإحالة.
– **تقييم الصحة العقلية:** إجراء تقييم للصحة العقلية للطفل و/أو الكفلاء باستخدام أدوات موثوقة.
– **مراقبة السلامة والرفاهية:** تقييم مستمر للتغييرات في السلوك والظروف العامة التي قد تؤثر على سلامة ونجاح الأطفال.
– **تطوير خطط الأمان:** التعاون مع موظفي الدعم الطارئ لتطوير خطط الأمان وضمان تقديم الدعم المناسب للتدخل في الأزمات عند الضرورة، بما في ذلك إشراك خدمات حماية الأطفال، وإنفاذ القانون، وأصحاب المصلحة المحليين المختلفين التي قد تشمل اضطرابات التوظيف.
– **الإحالة والتواصل:** تيسير الإحالات والاتصال بالخدمات القانونية؛ والتعليم ودروس اللغة الإنجليزية؛ والرعاية الطبية والرعاية السلوكية؛ واستقرار وتوفير الأمان؛ والمساعدة في الإجراءات المتعلقة بالهجرة؛ والمساعدة في إجراءات الوصاية؛ واستقرار الأسرة/الاستشارة؛ وعلاج الإدمان؛ وخدمات الوقاية من العصابات؛ وبرامج الشباب (مثل التوجيه، والدروس الخصوصية، والبرامج بعد المدرسة، والرياضة، أو الأندية اللامنهجية الأخرى، إلخ)؛ والخدمات المتعلقة بالتراث الثقافي والتقاليد الأخرى؛ ودعم التكامل والاستقلال حسب الحاجة.
– **النهج المعتمد على الطفل:** استخدام نهج موجه نحو الطفل، مناسب من الناحية التنموية ومبني على التوعية بالصدمات لمعالجة احتياجات واهتمامات الأطفال والكفلاء.
– **الحفاظ على السجلات:** توثيق جميع الأنشطة، والحفاظ على ملفات الحالات الإلكترونية بدقة، وضمان السرية.
– **علاقات المجتمع:** بناء وصيانة علاقات مع مقدمي الخدمات المجتمعية والحفاظ على الاحترافية وخدمة العملاء.
**متطلبات الوظيفة:**
– **التعليم:** درجة بكالوريوس في العمل الاجتماعي أو علم النفس أو السوسيولوجيا أو العلوم السلوكية ذات الصلة.
– **اللغات:** الطلاقة في اللغة الإسبانية والإنجليزية (كتابة وتحدثًا) مطلوبة.
– **الخبرة:** سنتين من الخبرة المهنية ذات الصلة أو سنة واحدة مع درجة الماجستير؛ الخبرة مع السكان المهاجرين مفضلة.
– **المهارات:** إتقان تطبيقات Microsoft Office، Teams، Zoom، ومنصات أخرى؛ مهارات التواصل الممتازة؛ القدرة على السفر حتى 70% من الوقت وامتلاك رخصة قيادة سارية مع الوصول إلى سيارة موثوقة.
– **فحوص الخلفية:** موافقة ORR وفحص خلفية حماية الأطفال وسوء المعاملة وبصمات FBI.
**بيئة العمل:**
– إدارة الحالات افتراضيًا مع حضور اجتماعات شخصية حسب تقدير المكتب المحلي.
– جدول عمل متغير، بما في ذلك ساعات غير تقليدية مثل الأمسيات وعطلات نهاية الأسبوع، لتلبية جداول الكفلاء والأطفال.
**التعويضات والمزايا:**
– **نطاقات الرواتب:** راتب تنافسي بناءً على عوامل مثل الموقع، الخبرة، ومتطلبات الوظيفة.
– **المزايا:** الوقت المرضي، خطة ادخار للتقاعد 403b، برنامج مساعدة الموظفين، عطلات مدفوعة، إجازات PTO، تأمين العجز والحياة، التأمين الطبي، الأسنان، والرؤية، والمزيد. الموظفون بدوام كامل مؤهلون للحصول على مزايا إضافية بعد ستة أشهر من العمل.
**جهة توظيف ذات فرص متساوية:**
تقدّر IRC التنوع وملتزمة بخلق بيئة عمل شاملة ومحترمة وآمنة. نحن لا نفرق بناءً على العرق، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، حالة الإعاقة، أو أي فئة محمية أخرى. يتم تقديم التعديلات المعقولة للمتقدمين ذوي الإعاقات.
للمزيد من المعلومات وللتقديم، يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني.
**#LI-Onsite #LI-NN1**
**معايير السلوك المهني:**
يجب على موظفي IRC الالتزام بقيم النزاهة والخدمة والمساءلة والمساواة كما هو موضح في IRC Way – مدونة السلوك الخاصة بنا.
**الالتزام بالمساواة والتنوع والشمول:**
تلتزم IRC بزيادة تمثيل النساء والمجتمعات غير الممثلة في الهياكل العالمية للسلطة. نحن نحظر التمييز، التحرش، والتسلط في أي بيئة عمل.
**Job Posting: Senior Caseworker (Level 2) – Home Study and Post Release Services**
**Organization Overview:**
The International Rescue Committee (IRC) addresses some of the world’s most severe humanitarian crises, aiming to restore health, safety, education, and economic wellbeing to individuals affected by conflict and disaster. Founded in 1933 at the urging of Albert Einstein, the IRC is a leading international humanitarian NGO, operating in over 50 countries and more than 25 U.S. cities. The IRC is dedicated to helping individuals survive, reclaim control of their future, and strengthen their communities. As an impactful force for humanity, IRC employees deliver lasting change by providing safety, dignity, and hope to millions. If you are a motivated, solutions-oriented individual, join us in making a meaningful impact on lives worldwide.
**Program Goals:**
The Home-Study Post Release Services Program (HS/PRS) aims to:
1. **Assess Safety and Suitability:** Evaluate the safety and appropriateness of a sponsor before an unaccompanied child is released into their care (Home Study).
2. **Provide Post Release Support:** Offer case management support through remote or in-home visits to ensure the ongoing safety and stability of children in sponsor’s homes and connect children with community resources (Post Release Services).
**Position Overview:**
The Senior Caseworker (Level 2) is responsible for conducting home studies to assess a sponsor’s capability to care for an unaccompanied child upon release and providing post-release services to address the needs of both the child and the sponsor. Responsibilities include assessing safety, developing service plans, providing psychoeducation, and referring children to community-based services.
**Major Responsibilities:**
– **Conduct Home Assessments:** Perform initial in-home assessments and maintain regular contact with children and sponsors, including required in-person meetings at 14, 90, and 180 days.
– **Develop Service Plans:** Create individualized service plans to ensure high-quality, trauma-informed case management services.
– **Conduct Home Visits:** Assess the safety of the child, identify protection concerns, and evaluate needs across various life domains during post-release home visits.
– **Provide Recommendations:** Conduct comprehensive assessments and interviews to provide recommendations for reunification, documenting findings in detailed reports within 10 days of referral.
– **Assess Mental Health:** Perform mental health assessments using validated instruments.
– **Monitor Safety and Wellbeing:** Continuously evaluate changes in behavior and conditions impacting the child's safety and success.
– **Develop Safety Plans:** Partner with crisis support staff to create safety plans and manage crises, involving Child Protective Services, law enforcement, and local stakeholders when necessary.
– **Referral and Connection:** Facilitate referrals and connections to legal services, education, medical care, behavioral healthcare, and other relevant services.
– **Trauma-Informed Approach:** Use child-centered, developmentally appropriate, and trauma-informed methods to address the needs of children and sponsors.
– **Maintain Records:** Document all activities, maintain accurate electronic case files, and ensure confidentiality.
– **Community Relations:** Build and sustain relationships with community service providers and maintain professionalism and customer service.
**Job Requirements:**
– **Education:** Bachelor’s degree in social work, psychology, sociology, or a related behavioral science.
– **Languages:** Fluency in Spanish and English (written and verbal) is required.
– **Experience:** Minimum of two years of relevant professional experience or one year with a master’s degree; experience with immigrant populations preferred.
– **Skills:** Proficiency in Microsoft Office, Teams, Zoom, and other platforms; excellent communication skills; ability to travel up to 70% of the time and possess a valid driver’s license with access to a reliable vehicle.
– **Background Checks:** ORR approval and clearance from Child Abuse Neglect background checks and FBI fingerprints.
**Working Environment:**
– Virtual case management with occasional in-person meetings.
– Variable work schedule, including evenings and weekends, to accommodate sponsors’ and children’s needs.
**Compensation and Benefits:**
– **Pay Ranges:** Competitive salary based on factors such as location, experience, and job requirements.
– **Benefits:** Sick time, 403b retirement savings plan, Employee Assistance Program, paid holidays, PTO, disability and life insurance, medical, dental, and vision insurance, and more. Full-time employees are eligible for additional benefits after six months of employment.
**Equal Opportunity Employer:**
IRC values diversity and is committed to creating an inclusive, respectful, and safe work environment. We do not discriminate based on race, religion, gender, sexual orientation, disability status, or any other protected category. Reasonable accommodations are provided for applicants with disabilities.
For more information and to apply, please visit our website.
**#LI-Onsite #LI-NN1**
**Standard of Professional Conduct:**
IRC employees must adhere to the values of Integrity, Service, Accountability, and Equality as outlined in the IRC Way – our Code of Conduct.
**Commitment to Gender, Equality, Diversity, and Inclusion:**
IRC is dedicated to increasing representation of women and under-represented communities in global power structures. We prohibit discrimination, harassment, and bullying in any work setting.
