وظائف لدى منظمة Relief International: مطلوب مسؤول/ة عن الصحة العامة (Public Health Officer – Beirut)
**المسمى الوظيفي: موظف صحة عامة – بيروت**
**إرشادات تقديم الطلبات:**
للتقديم، يرجى إرسال المستندات التالية:
1. السيرة الذاتية المحدثة
2. رسالة تغطية
3. ثلاث مراجع إشرافية مهنية
يرجى إرسال طلبك الكامل إلى: lebanonrihr@ri.org. يجب أن يتضمن عنوان البريد الإلكتروني: **موظف صحة عامة – بيروت**. لن يتم النظر في الطلبات غير المكتملة.
**جهة الاتصال:**
قسم الموارد البشرية
lebanonrihr@ri.org
**الوصف الوظيفي:**
**المسؤولية والتعقيد:**
– يتطلب المنصب درجة عالية من الاستقلالية ومهارات حل المشكلات.
– يتضمن المنصب بعض سلطة اتخاذ القرار ضمن نطاق الوصف الوظيفي، لكن يجب مناقشة القرارات مع منسق برنامج الصحة.
– مهارات التواصل والعمل الجماعي العالية ضرورية.
– يتطلب المنصب انتباهاً ممتازاً للتفاصيل وتنظيماً مهنياً.
**إشراف على المنشآت الصحية:**
– تمثيل RI في المنشآت الصحية المدعومة (المستشفيات) وضمان التواصل الفعال مع موظفي الصحة العامة المدعومين من RI ومراكز الرعاية الصحية الأولية المدعومة.
– إظهار حساسية ثقافية، احترافية، وموضوعية عند التعامل مع المستفيدين.
– تسهيل الربط بين المنشآت الصحية المدعومة من RI وضمان حصول الفئات الضعيفة على الرعاية المناسبة وإحالتهم إلى الخدمات المناسبة.
– جمع وسائل التحقق والأوراق الأساسية من المنشآت وضمان الفوترة الشفافة والدقيقة للمرضى وRI.
– مساعدة موظفي المنشآت الصحية في إعداد التقارير الأسبوعية والشهرية وتجميع هذه التقارير وتقديمها إلى منسق البرنامج في الوقت المناسب.
– دعم موظفي الصحة في المنشآت الصحية المدعومة من RI لتقديم خدمات صحية عالية الجودة، بما يتماشى مع خطط البرنامج ومتطلبات الأداء.
– الإشراف على تنفيذ خدمات التأهيل في مراكز الرعاية الصحية الأولية المدعومة من RI ودعم المراكز في توظيف الأفراد المؤهلين.
– تطوير وتنفيذ خطة لبناء القدرات للمستشفيات وموظفي الرعاية الصحية الأولية، بما في ذلك تنظيم التدريب والتوجيه العملي.
**إدارة الفريق:**
– متابعة وإشراف على العمل اليومي لموظفي RI (الممرضين وموظفي الصحة المجتمعية) وتقديم التوجيه اللازم. يجب أن يتأكد الموظف من أن السلوك والمهارات التقنية للفريق تفي بتوقعات Relief International ووفقاً لقواعد السلوك الخاصة بـRI.
– إجراء زيارات ميدانية لمراقبة عمل الموظفين وتفاعلهم مع المستفيدين، وتقديم ملاحظات بناءة ودعم.
– تعزيز قدرات موظفي الصحة المجتمعية للمشاركة النشطة ومراقبة الأمراض المعدية، وتحديد وإحالة الناجين من العنف القائم على النوع الاجتماعي، وأمراض الصحة النفسية وسوء التغذية في مجتمعاتهم.
– ضمان التواصل الفعال داخل الفريق لتعزيز بيئة عمل تعاونية وسلسة للإحالات من المجتمع إلى مراكز الرعاية الصحية الأولية، ومن مراكز الرعاية الصحية الأولية إلى الرعاية التشخيصية المتقدمة و/أو المستشفيات.
– متابعة جداول الفريق وزياراتهم الميدانية لضمان تحقيق نتائج عالية الجودة، بما في ذلك جمع البيانات والتقارير الدورية.
**التنسيق والتقارير:**
– تمثيل RI في الاجتماعات الخارجية، بما في ذلك مجموعات العمل الصحية واجتماعات قطاع التغذية في منطقة البقاع أو بيروت وجبل لبنان حسب الحاجة.
– متابعة تنفيذ الأنشطة اليومية للمشروع وتقرير أي تحديات إلى منسق برنامج الصحة.
– التنسيق داخلياً مع أقسام سلسلة الإمداد والعمليات، المالية، الجوائز والشراكات، المراقبة والتقييم، وحماية الحساب.
– التنسيق مع منسق التغذية وزملاء الصحة النفسية لضمان تقديم بناء القدرات اللازم لفريق RI وإتمام عمليات الإحالة بدون أخطاء.
– أداء مهام إضافية متعلقة بمشروع LHF عند الطلب من منسق البرنامج.
– التأكد من الإبلاغ عن أي فجوات أو تأخيرات أو مخاوف بشأن التنفيذ مباشرة إلى منسق البرنامج لتحديد الإجراءات التصحيحية.
**السلوك والتصرف:**
– ضمان أن التصرفات داخل وخارج العمل تعزز القيم الواردة في مدونة السلوك وسياسات الحماية الخاصة بـRI.
– التصرف بنزاهة وتحمل المسؤولية عن التصرف بشكل محترم وشامل ومهني.
– الإبلاغ عن أي قضايا أو حوادث وفقاً لسياسات RI.
**الإدارة والقيادة:**
– ضمان أعلى معايير السلوك داخل وخارج العمل، وتعزيز القيم وسياسات الحماية الخاصة بـRI.
– أن تكون نموذجاً لمعايير السلوك الأخلاقي لأعضاء الفريق الآخرين.
– تبني التنوع ونمذجة السلوك الشامل والعادل.
– ضمان عدم تأثير أفعال الفريق سلباً على سلامة فريق RI والمجتمعات الضعيفة التي نقدم لها الخدمة.
– التأكد من أن المانحين والشركاء والمجتمعات على دراية بسلوكيات RI وآليات الإبلاغ.
– ضمان دمج الحماية في جميع الأعمال التي نقوم بها.
– التأكد من وجود ثقافة ونظام للإبلاغ عن المخاوف.
**التنوع، الإنصاف والشمول:**
– يبدأ تحقيق مهمتنا بكيفية بناء فريقنا والعمل معاً. من خلال التزامنا بإثراء منظمتنا بأشخاص من خلفيات ومعتقدات وتجارب متنوعة، نحن قادرون بشكل أفضل على استغلال القوة الجماعية لفرقنا وحل التحديات المعقدة في العالم.
– نسعى إلى ثقافة من الثقة والاحترام، حيث يساهم كل فرد بوجهات نظره وذاته الأصيلة، ويصل إلى إمكاناته كأفراد وفرق، ويتعاون لتقديم أفضل الأعمال.
**فرص العمل المتساوية:**
– Relief International هي جهة توظيف متساوية الفرص ولا تتحمل التمييز على أي أساس. نحن نسعى بنشاط إلى خلفيات متنوعة ووجهات نظر ومهارات لنكون أقوى جماعياً ونحقق تأثيراً عالمياً مستداماً.
– نحن ملتزمون بتوفير بيئة من الاحترام والأمان النفسي حيث تتاح فرص العمل المتساوية للجميع. لا نشارك في أو نتحمل التمييز على أساس العرق، اللون، الهوية الجنسية، التعبير الجنسي، الدين، العمر، التوجه الجنسي، الأصل الوطني أو الإثني، الإعاقة (بما في ذلك حالة فيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز)، الحالة الاجتماعية، حالة المحاربين القدماء أو أي مجموعة محمية أخرى في المواقع التي نعمل بها.
**الحماية والأخلاقيات:**
– Relief International ملتزمة بضمان معاملة جميع الأفراد الذين نتواصل معهم من خلال عملنا، سواء كانوا أعضاء في الفريق أو أعضاء في المجتمع أو المشاركين في البرامج أو غيرهم، باحترام وكرامة. نحن ملتزمون بالمبادئ الأساسية المتعلقة بمنع الاستغلال والانتهاك الجنسي.
– لن نتسامح مع إساءة معاملة الأطفال، الاستغلال الجنسي، الانتهاك، أو التحرش من قبل أو ضد أعضاء فريقنا. كجزء من التزامنا ببيئة عمل آمنة وشاملة، يُتوقع من أعضاء الفريق التصرف بشكل احترافي، واحترام القوانين والعادات المحلية، والامتثال لسياسات مدونة السلوك وقيم RI في جميع الأوقات. يُطلب من أعضاء الفريق إكمال دورات التعلم الإلكتروني الخاصة بمدونة السلوك عند التوظيف وعلى أساس سنوي.
**قيم RI:**
– نحن نلتزم بالمبادئ الإنسانية: الإنسانية، الحياد، عدم التحيز والاستقلال التشغيلي.
– نشارك بفعالية مع أكثر المجتمعات ضعفاً.
– نحن نقدر:
– الشمولية
– الشفافية والمساءلة
– المرونة والابتكار
– التعاون
– الاستدامة
للاستفسارات، يرجى التواصل عبر: lebanonrihr@ri.org
If interested, kindly submit: (1) Updated CV, (2) Cover Letter, (3) Three professional supervisory references to lebanonrihr@ri.org. Incomplete applications will not be considered. The email subject line MUST include the following: Public Health Officer – Beirut
Accountability and Complexity
- The position requires a high level of independence and problem-solving skills
- The job holder will have some decision-making authority within the scope of his/her job description; however, he/she needs to discuss decisions with the Health Program Coordinator and
- The job holder needs to have a high level of communication skills and teamwork capacity
- The job holder needs to have an excellent attention to detail and work organization.
Health Facilities Supervision
- Represent RI at the supported facilities (hospitals) and ensure efficient communication with RI’s PHOs and supported PHCCs under different projects.
- The job holder should demonstrate a high level of cultural sensitivity, professionalism, politeness and objectivity when dealing with the beneficiaries under all circumstances.
- Create a link between RI’s supported health facilities (hospitals and PHCCs) to ensure that vulnerable families, sick children, pregnant women, etc. are receiving the appropriate care at RI’s supported facilities and are being referred to the appropriate services.
- Collect means of verification and essential paperwork from the facilities and ensure transparent and accurate billing of patients and RI.
- Responsible for assisting the health facility staff in the development of the weekly & monthly reporting; in addition to collecting and compiling the weekly & monthly reports and submission to Program Coordinator on a timely manner.
- Provide the needed support and assistance for the health staff located at RI’s supported facilities in order to deliver quality health services, in alignment with the programmatic plans and deliverables.
- Ensure the implementation of rehabilitation services at RI’s PHCCs and support the centers in identifying qualified personnel.
- Develop a capacity building plan for the supported hospitals and PHC staff, organize training and on-the-job coaching accordingly.
Team Management
- Follow up and supervise the daily work of RI staff under your direct supervision (nurse, and CHWs) and provide the needed guidance. The job holder must ensure that the behavioral and technical competencies of the team as demonstrated on the field with the beneficiaries are up to the expectation of Relief International and in alignment with RI’s code of conduct.
- Conduct Field Visits with the nurse and CHWs to monitor their work and interaction with beneficiaries while providing constructive feedback and support.
- Build the capacity of the CHWs for active participation and control of communicable diseases, safe identification and referrals of GBV survivors and Mental Health illnesses, and malnutrition in their communities.
- Ensure effective communication within your team to foster collaborative work environment and smooth referrals from community to PHCC, from PHCC to advanced diagnostic care and/or hospitals.
- Ensure that the CHWs, nurses and medical administrator demonstrate a high level of professionalism while working or coordinating with beneficiaries, their family members, and any internal or external party; any incident or work-related conflict should be immediately reported by the team to the Public Health Officer.
- Follow up on the team’s schedules and field visits and ensure high quality deliverables (data collection and regular reporting).
Coordination and Reporting
- As needed, represent RI in external meetings at Bekaa or BML area including Health working Group, Nutrition Sector meetings, other ad hoc meetings.
- Follow up on the daily implementation of the project activities and report any challenges to the Health Program Coordinator.
- Coordinate internally with Supply Chain and Operation, Finance, Award and Partnership, MEAL and Safeguarding and accountability departments.
- Coordinate with the Nutrition Coordinator and Mental Health colleagues to ensure necessary capacity building is delivered to RI’s team and referral process is error-free.
- Perform any other task related to the LHF project when requested by the Program Coordinator.
- The Job holder should ensure that any gaps, delays and concerns regarding implementation are directly reported to the program coordinator to identify corrective actions accordingly.
Behavior and conduct
- Ensures that behavior inside and outside of work promotes the values in RI’s code of conduct and safeguarding policies
- Acts with integrity and holds themselves accountable for being respectful, inclusive and professional
- Reports any concerns
Management and leadership
- Ensure the highest standards of behavior inside and outside of work promotes the values in RI’s code of conduct and safeguarding policies
- Be a model for ethical conduct standards for other team members
- Embrace diversity, and model inclusive and equitable behavior.
- Ensure own actions and the actions of the teams’ members they manage do not adversely impact the safety of the RI team and the vulnerable communities we serve
- Ensure donors, partners and communities are aware of RI conduct and reporting mechanisms
- Ensure safeguarding is embedded in all the work we do
- Be responsible for ensuring a culture and systems in place for reporting
- Report any concerns
Diversity, Equity & Inclusion
Achieving our mission begins with how we build our team and work together. Through our commitment to enriching our organization with people of different origins, beliefs, backgrounds, and ways of thinking, we are better able to leverage the collective power of our teams and solve the world’s most complex challenges. We strive for a culture of trust and respect, where everyone contributes their perspectives and authentic selves, reaches their potential as individuals and teams, and collaborates to do the best work of their lives. We recognize that diversity and inclusion is a journey, and we are committed to learning, listening and evolving to become more diverse, equitable and inclusive than we are today.
Equal Employment Opportunity
Relief International is an equal opportunity employer that does not tolerate discrimination on any basis. We actively seek out diverse backgrounds, perspectives, and skills so that we can be collectively stronger and have sustained global impact. We are committed to providing an environment of respect and psychological safety where equal employment opportunities are available to all. We do not engage in or tolerate discrimination on the basis of race, color, gender identity, gender expression, religion, age, sexual orientation, national or ethnic origin, disability (including HIV/AIDS status), marital status, military veteran status or any other protected group in the locations where we work.
Safeguarding & Ethics
Relief International (RI) is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members, program participants or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse. We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhere to RI’s Code of Conduct Policies and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct e-learning courses upon hire and on an annual basis.
RI Values
We uphold the Humanitarian Principles: humanity, neutrality, impartiality and operational independence. We affirmatively engage the most vulnerable communities. We value:
Inclusiveness
Transparency and accountability
Agility and innovation
Collaboration
Sustainability